Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Nombre del cargo: Gerente de recursos humanos Dependen de: Gerente general Objetivos del cargo: Descripción general del cargo: Funciones(principales responsabilidades): 1. Supervisar las actividades de todos los departamentos. 2. Hacer seguimiento de los recursos materiales y financieros, así como del talento humano. 4. Ser el contacto para reclamos de terceros 7. Trazar acciones para fomentar el compromiso de los trabajadores y desarrollar estrategias de retención. 8. Establecer programas y distribuir comunicaciones que apoyen las metas de la organización o empresa y reforzar una cultura de cooperación, compromiso y alto desempeño, llevando a cabo, para ello, encuestas anuales, eventos internos, iniciativas de reconocimiento, programas de orientación, entre otros. Trabajar conjuntamente con el gerente a fin de cultivar relaciones comerciales y comprender la visión y misión de la institución. El gerente de recursos humanos es la cabeza del departamento que realizará el seguimiento del desarrollo, implementación y mejora de las estrategias, programas y políticas de RRHH, también se enfocará en planificar, dirigir y evaluar la operatividad del área, realizando tareas como reclutamiento, capacitación y desarrollo, desempleñó y relaciones laborales y registros de los trabajadores, además de administrar las compensaciones, beneficiones y nóminas. 3. Ganar influencia, confianza y credibilidad dentro de la organización o empresa para cultivar relaciones laborales de cooperación entre las distintas áreas. 5. Participar en reuniones con el personal administrativo, orientas a los diversos gerentes de la empresa en materia de RRHH, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional entre otros. 6. Llevar registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente del área. PERFIL DEL CARGO Gerente de Recursos Humanos