Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

U.C.B. “SAN PABLO” Cap. V: Propuesta de mejora Cristhian Mauricio Arce Martínez 124 5.2.6 Mejoramiento del desempeño del personal de área de inventarios Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. La evaluación del desempeño aporta información básica sobre las organizaciones y sobre los cambios que es necesario implantar de cara al futuro para lograr una empresa más eficiente y productiva y trabajadores más motivados. Debido a que la organización no tiene definido las funciones del personal del almacén, se ha creado el perfil ocupacional de jefe de almacén y asistente de almacén, en los cuales están definidas las actividades de cada uno de ellos (ver Figura 5.49 y 5.50 ), con el fin de tener en claro de cada una de sus actividades con lo cual tendrán un desempeño más eficaz, pues esta le brindara información primordial para la contratación del personal de la empresa, tales características como; formación, habilidades y experiencia, aparte de ello definir el tipo de capacitación que el personal de la empresa necesita para realizar de forma eficiente y eficaz sus tareas.