Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

60 otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos. 5. Inequidad laboral Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. 6. Desprotección laboral Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador. Se señala a aquellos que pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral:  La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo;  La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal;  La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral;  Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado;