Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

58 CAPÍTULO III REALIDAD DEL ACOSO LABORAL EN EL DERECHO COMPARADO Dentro de la legislación comparada se estudiará diversos cuerpos jurídicos referidos al tema de acoso laboral, pudiendo analizar el hecho que produce y da lugar a una situación de acoso, el procedimiento para la indemnización, grados de indemnización, y en algunos casos tipos penales y su respectiva sanción. 3.1. EL ACOSO LABORAL EN LA NORMATIVA JURÍDICA DE COLOMBIA La Ley No. 1010, aprobada por el Congreso en Bogotá, Colombia 23 de enero de 2.006, regula la prevención, corrección y sanciones por diversas formas de agresión y ultraje a la dignidad humana en el contexto de una relación laboral privada o pública. La norma colombiana tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, en general todo ultraje a la dignidad humana dentro de una relación laboral ya sea pública o privada. Se establece que son bienes jurídicos protegidos por esta ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores y empleados, y la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. La ley colombiana incorpora como definición de acoso laboral a toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.