Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

44 o Atribución de fallos psicológicos y de falsas enfermedades. o Burlarse de algún defecto personal. o Imitar los gestos o la voz de la víctima. o Ataques a las actitudes y creencias políticas y/o religiosas.  Violencia física o Acoso o violencia sexual. o Amenazas de violencia física. o Maltrato físico.  Agresiones Verbales o Gritar o insultar. o Críticas permanentes al trabajo de las personas. o Amenazas verbales. o Difusión de rumores falsos o difamación de la persona Esta fase ya puede ser considerada como mobbing. (RENDON, 2005, 134) 1.5.5.3. Tercera Fase: De la intervención de la empresa o institución 103 La empresa o institución puede intervenir a través de la adopción de una serie de medidas encaminadas a la resolución del conflicto a consecuencia del acoso laboral practicado hacia uno de sus trabajadores por un superior o por uno de sus compañeros de igual jerarquía. Normalmente cuando la institución o empresa decide tomar medidas en el asunto, es demasiado tarde. 1.5.5.4. Cuarta Fase: De marginación y exclusión de la vida laboral La última fase se produce cuando el trabajador víctima de acoso laboral psicológico llega a abandonar su vida laboral debido a las sucesivas bajas presentadas en su empresa, la gran mayoría bajo el diagnóstico de depresión. 104 Después de todo lo vivido, la víctima sufre diversas manifestaciones de patología psicosomática, debido a la intensa experiencia afectiva de angustia, cólera, tristeza, desamparo, etc. 105 103 Ibid. p. 134. [en línea]. 104 Ibid. p. 133. [en línea]. 105 PATOLOGÍA PSICOSOMÁTICA. Dr. De Riviera Gonzales J.L. España. p. 3. [en línea].Disponible