Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

148 fecha 15 de febrero donde se habría denunciado estos acosos de abuso laboral y maltratos. Según la denuncia, uno de los supuestos culpables habría sido identificado como el Director de Auditoria Interna, Jaime Dalenz, quien continuaría cumpliendo con sus funciones. Asimismo, el entrevistado aseguró que en el mes de junio pasado fueron entregadas las copias al propio Ministerio de Trabajo con el Cite 33/12, “que establece la sumatoria de varias denuncias en contra del director de Auditoria Interna Jaime Dalenz que en más de tres oportunidades fue denunciado por una de las funcionarias, Helen Tejada. Otra de las documentaciones entregadas al rectorado se refiere a la resolución Nº 07/2012, la misma que fue aprobada en Asamblea General Ordinaria, instancia que declara estado de emergencia por parte de los trabajadores administrativos ante la serie de denuncias de acoso laboral, maltrato, discriminación a mujeres en gestación, hostigamiento y persecución de los trabajadores que presenten denuncias a la instancia sindical”. “Asimismo, se exige la anulación de los memorándums de siete secretarias, acciones que fueron lanzadas el mes de junio pasado a solicitud de algunas instancias del Rectorado”, añadió el dirigente. Otra de las acusaciones se brinda en la Jefatura de División de Infraestructura, dirigida por Jacobo Quispe, quien fue denunciado por más de una treintena de trabajadores ante los maltratos y actos de despotismo con el que se llega a dirigir a los trabajadores, quienes siendo personas mayores de edad eran constantemente hostigados. PLIEGO DE PETICIONES Los trabajadores realizaron un paro en sus funciones el pasado miércoles donde además exigían se cumpla con el incremento salarial establecido por el Gobierno. En la ocasión se presentó un pliego de 23 puntos en que se incluye su estabilidad laboral por resolución 63/09; respeto a los derechos laborales y sanción a los casos denunciados como acoso laboral, hostigamiento y maltrato, dando cumplimiento al artículo 149 de régimen social; respeto al fuero sindical, cesación de la persecución política; un incremento salarial del 11% correspondiente a la gestión 2011; provisión de ropa de equipo de trabajo, entre otras.