Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

La comisión de infracciones muy graves será considerada como casual justificada de despido y resolución de contrato de trabajo sin goce de beneficios sociales. CAPÍTULO VIII DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 41 o (VIGENCIA) El presente reglamento entrara en vigencia a partir de su aprobación por el ministerio de trabajo y desarrollo laboral y mantendrá su vigencia mientras dure la relación entre la empresa y sus dependientes. ARTÍCULO 42 o (MODIFICACIONES DEL REGLAMENTO) La modificación total o parcial del presente reglamento será propuesta por la empresa o por la mitad más uno de los empleados, mediante solicitud escrita y fundamentada. ARTÍCULO 43 o (DIFUSIÓN Y APLICACIÓN) La difusión y aplicación del presente reglamento queda bajo la responsabilidad de la gerencia general de la empresa, de acuerdo a sus necesidades y desenvolvimiento.