Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA SAN PABLO LAVANDERÍA Contaduría Pública “Clean Inn” 113 Cumplir y superar las expectativas de los clientes empieza con la contratación de las personas correctas cuyas habilidades y actitudes apoyan y mejoran los objetivos de la organización. El Gerente General es el encargado de realizar el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal, se tomara en cuenta el punto de vista de los encargados de cada área para la contratación del personal. Medios de Reclutamiento.- Existen dos medios de reclutamiento que son el interno y el externo: Canales para el reclutamiento interno.- Los empleados que trabajan en la compañía constituye una fuente esencial de posibles candidatos para el puesto, ya que se encuentran familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y procedimientos. Canales para ele reclutamiento externo.- Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo. El reclutamiento externo incide sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones. Para el presente proyecto se hará énfasis en el reclutamiento externo ya que la empresa es nueva en el mercado. La técnica utilizada para el reclutamiento externo del personal será:  Aviso en Prensa Escrita La prensa escrita es una de las técnicas que se tomara en cuenta para la selección del personal, ya que es considerada una de las técnicas mas eficaces para atraer candidatos, ya que esta dirigido al publico en general y su éxito depende del grado de selección que se tendrá en la lavandería. El aviso deberá contener: