Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

ANEXO Nº 2 Capítulo 6 Organización Se utilizara el método de evaluación por factores y puntos, por ser el más adecuado. El método es cuantitativo ya que se asignan valores numéricos para el análisis de los cargos a través de un conteo de puntos por cada factor. El método se desarrolla mediante los siguientes pasos:  Elección de los factores de evaluación.  Ponderación de los factores de evaluación.  Diseño y aprobación de la escala de puntos.  Elaboración e implementación del manual de evaluación de puntos.  Evaluación de los cargos. 1. Elección y ponderación de los factores de evaluación. La elección de los factores de evaluación están directamente relacionados con los tipos de cargos existentes en la empresa y la ponderación de estos factores se realiza de acuerdo con su importancia relativa. De esta manera los factores de evaluación y la ponderación se definen de la siguiente manera: Factores de Evaluación Ponderación Factores de Evaluación Ponderación Habilidad 50% Esfuerzo 15% Responsabilidad 20% Condiciones de Trabajo 15% Total 100% % 2. Definición de los subfactores de evaluación y ponderación: Los subfactores de evaluación son clases de factores a los que se pondera de la misma forma que se explico en el punto anterior.