Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana San Pablo Lizeth Roxana Tinta Quinteros 350 2 Programar jornadas de comunicación a los actores sobre el método de evaluación, el diligenciamiento del formato, los factores de evaluación, y la aplicación de los resultados de la evaluación; con el objeto de actualizar tanto a evaluadores como a evaluados cuando se emitan nuevos lineamientos al respecto. Recursos Humanos 3 Orientar a evaluadores y evaluados, los involucrados. Informar de cada una de las fases del proceso de evaluación a saber:  Diseño de evaluación  Comunicación  Entrenamiento  Autoevaluación  Evaluación  Análisis de resultados y retroalimentación  Sistematización y resultados Deben conocer cómo funciona el sistema y cuál es el rol de cada miembro con el fin de evitar errores y malgastar el tiempo en el momento de poner en práctica la evaluación. En este paso se recomienda también hacer una prueba piloto con una muestra de los futuros evaluados con el fin de detectar algún fallo de comprensión. Recursos Humanos Realizar la evaluación desempeño laboral correspondiente al primer semestre. Los trabajadores efectúan su autoevaluación de forma objetiva, responsable y comprometida, de acuerdo al formulario de evaluación entregado por su evaluador. Los evaluadores proceden a realizar la evaluación de desempeño de cada trabajador/a que mantengan a su cargo. Jefes, encargados de áreas El encargado de RRHH debe ordenar y sistematizar la información de los formularios de evaluación, elaborando un consolidado de datos. Luego se debe generar un Reporte de resultados. Teniendo en cuenta los resultados, se acordará entre los evaluadores y el responsable del proceso de evaluación del desempeño si es necesario formular un plan de capacitación. Recursos Humanos, Jefes, encargados de áreas, Diseñar el plan y programa de formación teniendo en cuenta para su elaboración, además de los resultados de la Evaluación de Desempeño, las necesidades de formación. Finalmente se realiza un informe ejecutivo de los resultados finales del proceso de evaluación del desempeño, mismo que será comunicado a las partes pertinentes. FIN Entrenamiento Comunicación Proceso de evaluación Sistematización y resultados Informe final