Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana San Pablo Lizeth Roxana Tinta Quinteros 349 1. Objetivo Establecer el procedimiento para el proceso de Evaluación de Desempeño del personal de la empresa Valencia Citrus S.R.L. 2. Alcance El proceso comprende desde la revisión y actualización de instrumentos de evaluación, comunicación, capacitación, proceso de evaluación y análisis de resultados tomando acciones de mejora en el fortalecimiento de las competencias y conocimientos del personal. 3. Definiciones Desempeño: Resultado medible Conocimiento: Resultado de la asimilación de información a través del aprendizaje. Calificación: Resultado formal de un proceso de evaluación y validación que se obtiene cuando la propia organización o un organismo competente, determina que un individuo ha logrado resultados de aprendizaje según estándares dados. Habilidades: Capacidad de aplicar el conocimiento y saber cómo hacerlo para completar tareas y resolver problemas. Competencia: Capacidad probada para utilizar el conocimiento, habilidades y capacidades personales, sociales y/o metodológicas en situaciones de trabajo o estudio y en el desarrollo profesional o personal. Nivel de competencia: Categorización del grado de competencia alcanzado por una persona u organización. 4. Documentos de referencia NB 12017:2020, Sistema de Gestión de Mantenimiento de Activos. 5. Competencias y Responsabilidades Encargado de recursos humanos  Diseñar instrumentos de evaluación del desempeño  Dar curso a los procesos de la evaluación del desempeño  Realizar informe final y comunicar a partes pertinentes 6. Desarrollo Nº ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN DEL PROCESO RESPONSABLE Revisar/Actualizar el documento Evaluación del Desempeño R.RH.01.00.1 teniendo en cuenta que éste servirá de herramienta principal para obtener información que permita conocer las carencias de conocimiento, habilidades, competencias y actitudes del personal de la organización. Recursos Humanos 1 Identificar los factores de Evaluación. Se identifica el cargo a evaluar, las objetivos del cargo, descripción de funciones de control, de información y operativas y requisitos del cargo, de acuerdo con el manual de funciones. Recursos Humanos Revisión instrumento Diseño de evaluación