Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana San Pablo Lizeth Roxana Tinta Quinteros 185 Se han establecido las competencias, habilidades, experiencia y formación, así como funciones operativas, de control y de información, tomando como guía el Anexo A de la Norma, en la elaboración de los manuales de funciones de mantenimiento mostrados en los anexos (VER ANEXO C 11 MANUAL DE FUNCIONES). Ante la identificación de necesidad de contratación de recursos humanos se sigue el procedimiento establecido por la organización “Reclutamiento, selección y contratación de personal” (P.RH.01). una vez incorporado el nuevo personal se procede a realizar el proceso de inducción según el procedimiento “Inducción al personal” (I.RH.01.01). El proceso de inducción debe incluir las fases principales:  Conocimiento general Otorga información de la organización como sistema tomado en cuenta: la historia de la empresa, las declaraciones (misión, visión, política), estructura organizacional, objetivos de la organización, los productos que desarrolla, las normas vigentes en la organización.  Conocimiento especifico Considera información relativa al departamento al que pertenece, aspectos del Sistema de Gestión de Mantenimiento de Activos, normas de seguridad, dotación de recursos, las responsabilidades y obligaciones según el cargo, información documentada relacionada a las funciones y procesos en los que participa.  Capacitación inicial Una vez el personal tiene la información básica disponible y el conocimiento respecto de las funciones a desarrollar para las que fue contratado se realizará la capacitación inicial en el que se asignará a un responsable del departamento; la finalidad es dar a conocer de manera practica el ejercicio de sus responsabilidades.  Practica supervisada En esta etapa el nuevo personal hará el desarrollo de actividades correspondientes al cargo con la supervisión de un tercero. Las fases descritas requerirán un menor o mayor detalle según considere la organización, en función del nivel de educación y conocimiento que tendrá la persona contratada.