Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

82 Art. 53 que las horas extras se deben pagar con el 100% de recargo, es decir, doble. De la misma manera se debe considerar el salario mínimo nacional vigente o, en efecto, el salario previamente acordado con los trabajadores. El cuadro 6.3 muestra el costo de trabajar sin horas extras, es decir, trabajando medios turnos o turnos completos. Para realizar el cálculo del costo de utilizar esta estrategia, se empleó como base de cálculo el salario mínimo nacional (2.164 Bs/mes – para jornadas de 8 horas). Cuadro 6.3: Planificación MOD – Sin horas extras Mes Turnos requeridos Turnos propuestos Operarios Costo (Bs) Enero 0,82 1 7 15.148 Febrero 0,75 1 7 15.148 Marzo 0,74 1 7 15.148 Abril 0,54 1 7 15.148 Mayo 0,56 1 7 15.148 Junio 0,43 0,5 7 7.574 Julio 0,40 0,5 7 7.574 Agosto 0,52 1 7 15.148 Septiembre 0,68 1 7 15.148 Octubre 0,91 1 7 15.148 Noviembre 1,04 2 7 30.296 Diciembre 1,27 2 7 30.296 Total 196.924 En contraste, el cuadro 6.4 muestra los costos de tener jornadas laborales con horas extras. Para los calcular el costo de las horas extras se determina el costo por hora en base al salario mínimo nacional y este valor se duplica, como indica la Ley General del Trabajo, teniendo un costo de hora extra de 20,80 Bs/hora.