Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana San Pablo Anexos Ly Mariel Castedo Soria 190 SI NO Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada. X Manejan la politica de seguridad de la casa matriz La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o privada. X Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo. X En proceso de difusion. Su contenido comprende: * El compromiso de protección de todos los miembros de la * Cumplimiento de la normatividad. * Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo organización. por parte de los trabajadores y sus representantes. * La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso. X Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas. X El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. X La encargada de implementar el SGSST es la Coordinadora de Calidad El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. X El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. X En proceso de formacion el area de seguridad y salud en el trabajo. Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada. X Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud el trabajo. X El presupuesto se realizó para el año 2020 El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de estímulos y sanciones. X Competencia El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad. X No Aplica Liderazgo Organización II. Política de seguridad y salud ocupacional Política Dirección LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN