Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana San Pablo Propuesta técnica Ly Mariel Castedo Soria 128 Evaluación del Desempeño (9) Monitoreo, medición, análisis y evaluación del desempeño. (9.1.) Para el monitoreo, medición, análisis y evaluación del desempeño se desarrolló el procedimiento de Objetivos y Metas. Ver Anexo V, Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. Evaluación del cumplimiento Para la evaluación del cumplimiento legal se desarrolló el procedimiento para identificación, acceso y evaluación de requisitos legales. Auditoria Interna. (9.2.) La organización debe llevar a cabo auditorías internas a intervalos planificados para proporcionar información acerca de si el sistema de gestión de la SST:  Es Conforme con: los requisitos propios de la organización para su sistema de gestión de la SST, incluyendo la política y los objetivos de la SST.  Se implementa y mantiene eficazmente.  El empleador debe realizar una auditoria anual, de acuerdo al Plan de Auditoria. Revisión por la dirección. (9.3.) La alta dirección debe revisar el sistema de gestión de la SST de la organización a intervalos planificados para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia continua. La revisión por la dirección debe considerar: a) El estado de las acciones de las revisiones por la dirección previas. b) Lo cambios en las cuestiones externas e internas que sean pertinentes al sistema de gestión de la SST, incluyendo: 1) Las necesidades y expectativas de las partes interesadas. 2) Los requisitos legales y otros requisitos.