Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana San Pablo Propuesta técnica Ly Mariel Castedo Soria 116 Liderazgo y participación de los trabajadores. (5) Liderazgo y Compromiso. (5.1) La alta dirección demuestra liderazgo y compromiso con respecto al sistema de gestión de la SST: a) Asume la total responsabilidad y responsabilidad y rendición de cuentas para la prevención de las lesiones y el deterioro de la salud relacionaos con el trabajo, así como la provisión de actividades y lugares de trabajo seguros y saludables; b) Asegurándose de que se establezcan la política de la SST y los objetivos relacionados de SST y sean compatibles con la dirección estratégica de la organización; c) Asegurándose de la integración de los requisitos del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocios de la organización; d) Asegurándose de que los recursos necesarios para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de la SST estén disponibles; e) Comunicando la importancia de una gestión de la SST eficaz y conforme con los requisitos del sistema de gestión de la SST; f) Asegurándose de que el sistema de gestión de la SST alcance los resultados previos; g) Dirigiendo y apoyando a las personas, para contribuir a la eficacia del sistema de gestión de la SST; h) Asegurando y promoviendo la mejora continua; i) Apoyando otros roles pertinentes de la dirección, para demostrar su liderazgo aplicado a sus áreas de responsabilidad; j) Desarrollando, liderando y promoviendo una cultura en la organización que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST;