Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

UCB “SAN PABLO” VICTOR PEREZ ARISPE 9 MARCO TEORICO  Gestión administrativa: falta de un manual de seguridad y salud ocupacional en donde le permita al trabajador realizar su consulta para llevar a cabo su tarea asignada.  Equipo técnico: maquinaria defectuosa u obsoleta que provocan una secuencia de hechos inesperados, que finalmente producen un accidente.  Condiciones de trabajo: no existe una distribución correcta de los implementos que son parte directa del trabajo diario, tales como falta de iluminación, ruido, polvo, temperatura, ventilación y desorden en el lugar.  Recursos humanos: falta de planificación y distribución del trabajo, provoca que el mismo trabajador aumente el riesgo de un accidente debido a: - Experiencia laboral - Información e instrucción sobre el mecanismo de los equipos de producción - Edad. - Estado físico. - Estado emocional, etc. - Problemas económicos o familiares. 2.3 PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Según (Ryan 2002, página 214) el empleo de algunas técnicas en la industria, pueden lograr las actividades en el programa de prevención de accidentes resulten más eficaces para los trabajadores y, por consiguiente, que estos participen más activamente en la prevención de accidentes. Es indudable que en toda empresa los trabajadores enfrentan muchos riesgos de muy variado tipo, en los cuales tienen su origen de múltiples tareas que son necesaria de desarrollar, es por ello que se debe orientar con criterio de seguridad mediante la aplicación de normas de procedimientos seguro sometidas a un análisis lógico, tratando con esto disminuir situaciones de peligro. Por lo tanto, hay que tomar en cuenta ciertos aspectos que se consideran importante dentro la seguridad y salud ocupacional para mantener un equilibrio dentro de sus labores, estas pueden ser sus efectos:  Selección de personal: los aspirantes a ingresar a una institución, deben ser aquellos que se encuentre en un buen estado de salud física, mental, emocional y con los