Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA “SAN PABLO” Anexos Edith Jimena Yelma Choque ENTRENAMIENTO Y TOMA DE CONCIENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL P-SSO-016 Revisión: 00 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Fecha: Página: 2/3 La capacitación se ejecuta de acuerdo a los requisitos establecidos en el procedimiento de Capacitación. Desde la perspectiva de la seguridad y la salud ocupacional, la capacitación se orienta en los siguientes aspectos: • Inducción • Capacitación • Entrenamiento • Re – entrenamiento • Toma de conciencia Inducción Es la transmisión de conocimientos que se da a un nuevo trabajador, la Inducción, denominada también Acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral. Una Inducción bien ejecutada constituye la base de todas las expectativas y compromisos implícitos (contrato psicológico) del trabajador. Esta persona se plantea una serie de importantes interrogantes acerca de la organización y el ambiente que se “respira” en ella y deben responderse con la mayor rapidez. Normalmente consiste en charlas internas, dictadas por el jefe de RRHH, representante de la dirección, responsable de SSO o jefe del área. Capacitación La capacitación se considera como un proceso a corto plazo, en que se utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado, que com–prende un conjunto de acciones educativas y administrativas orientadas al cambio y mejoramiento de conocimientos, habilidades y actitudes