Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

MANUAL Código: IND-GC-MN-01 Rev. 0 Fecha Rev.: 21-08-18 MANUAL DE LA CALIDAD UCB SC Página 153 de 246 Cualquier copia impresa sin sello, copia electrónica o reproducción de este documento se considera “COPIA NO CONTROLADA ” metodología de la formación gracias al Programa de Formación Continua y el Calendario de Talleres, Cursos y Conferencias UCBSP-SCZ . R.7.2 Competencia El Director del Departamento de Ingeniería Industrial y de Ciencias Exactas en coordinación con el Departamento de Recursos Humanos: a) Determinan la competencia necesaria de las personas que realizan, bajo su control, un trabajo que afecta al desempeño y eficacia del SGC a través del Régimen Académico Docente , el Procedimiento de Selección de Docentes Tiempo Horario, RH-PO-01 , el Plan del Proceso de Recursos Humanos, UCB-RH-PL-01 , el Procedimiento de Contratación del Personal, UCB-RH-PO-01 , los Manuales de Funciones y los Perfiles de Competencias de cada rol. b) Se aseguran de que estas personas sean competentes, basándose en la educación, formación o experiencia apropiadas gracias al Régimen Académico Docente , al Procedimiento de Selección Docente Tiempo Horario, RH-PO-01 , al Plan del Proceso de Recursos Humanos, UCB-RH-PL-01 y al Procedimiento de Contratación del Personal, UCB-RH-PO-01 . c) Cuando sea aplicable, toman acciones para adquirir la competencia necesaria y evaluar la eficacia de las acciones tomadas por medio del Plan Anual de Formación del Personal, UCB-RH-PL-02 , el Procedimiento de Capacitación al Personal, UCB-RH-PO-02 , el Procedimiento de Evaluación del Personal, UCB- RH-PO-03 , el Procedimiento de Contratación del Personal, UCB-RH-PO-01 , el Plan del Proceso de Recursos Humanos, UCB-RH-PL-01 , el Procedimiento de Selección Docente Tiempo Horario, RH-PO-01 y el Régimen Académico Docente . d) Conservan la información documentada apropiada como evidencia de la competencia. En la Regional Santa Cruz cuentan con el Portafolio del Personal o el Expediente Académico del personal y la Lista de Asistencia a Conferencias, Talleres y/o Cursos . También se adjunta al Expediente Académico los Resultados de las Evaluaciones al Personal, UCB-RH-PO-03-F01 . R.7.3 Toma de conciencia El Departamento se asegura de que el personal que realiza trabajos bajo el control del mismo Departamento, tomen conciencia de: a) La política de la calidad. b) Los objetivos de la calidad pertinentes. c) Su contribución a la eficacia del SGC incluidos los beneficios de una mejora del desempeño. d) Las implicaciones del incumplimiento de los requisitos del SGC.