Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana “San Pablo” Capítulo V: Diseño y Desarrollo del Sistema de Gestión de la Calidad Laura Isabel Villa Hevia y Vaca 101 RH-PO-01 , el Plan Anual de Formación del Personal, UCB-RH-PL-02 , el Procedimiento de Capacitación al Personal, UCB-RH-PO-02 , el Procedimiento de Evaluación del Personal, UCB-RH-PO-03 y el formulario de Resultados de la Evaluación del Personal, UCB-RH-PO-03-F01 . f) La validación y revalidación periódica de la capacidad para alcanzar los resultados planificados de los procesos de prestación de los servicios, cuando las salidas resultantes no puedan verificarse mediante actividades de seguimiento o medición posteriores. Plan del Proceso de Formación de Pregrado, IND-PR-PL-01 . g) La implementación de acciones para prevenir los errores humanos mediante el Plan Anual de Formación del Personal, UCB-RH-PL-02 , el Procedimiento de Capacitación al Personal, UCB-RH-PO-02 y el Procedimiento de Evaluación del Personal, UCB-RH-PO-03 . h) La implementación de actividades de liberación, entrega y posteriores a la entrega. Plan del Proceso de Formación de Pregrado, IND-PR-PL-01 . Requisito 8.5.2 Identificación y trazabilidad El Departamento debe utilizar métodos apropiados para identificar las salidas, cuando sea necesario, para asegurar la conformidad de los servicios. En el Formato de la Información Documentada, IND-GC-PO-01-F04 , el Plan de cada uno de los procesos y la Información documentada de cada Plan de Proceso . El Departamento debe identificar el estado de las salidas con respecto a los requisitos de seguimiento y medición a través de la prestación de los servicios. El Departamento debe controlar la identificación única de las salidas y conservar la información documentada necesaria para permitir la trazabilidad.