Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana “San Pablo” Capítulo V: Diseño y Desarrollo del Sistema de Gestión de la Calidad Laura Isabel Villa Hevia y Vaca 86 Estos conocimientos se deben mantener y se deben poner a disposición en la medida en que sea necesario. Cuando se abordan las necesidades y tendencias cambiantes, el Comité de la Calidad del Departamento en coordinación con el Departamento de Recursos Humanos, debe considerar los conocimientos actuales y determinar cómo adquirir o acceder a los conocimientos adicionales necesarios y/o las actualizaciones requeridas. En el Departamento, constantemente se realizan capacitaciones y/o cursos a los docentes con referencia a la metodología de la formación gracias al Programa de Formación Continua y el Calendario de Talleres, Cursos y Conferencias UCBSP-SCZ . 5.7.2 Requisito 7.2 Competencia El Director del Departamento de Ingeniería Industrial y de Ciencias Exactas y el Departamento de Recursos Humanos deben: a) Determinar la competencia necesaria de las personas que realizan, bajo su control, un trabajo que afecta al desempeño y eficacia del SGC, es por esto que siguen el Régimen Académico Docente y el Procedimiento de Selección de Docentes Tiempo Horario, RH-PO-01 . También se debe contar con el Plan del Proceso de Recursos Humanos, UCB-RH-PL-01 , el Procedimiento de Contratación del Personal, UCB-RH-PO-01 , los Manuales de Funciones y los Perfiles de Competencias de cada rol. b) Asegurarse de que estas personas sean competentes, basándose en la educación, formación o experiencia apropiadas, a través del Régimen Académico Docente , el Procedimiento de Selección Docente Tiempo Horario, RH-PO-01 , el Plan del Proceso de Recursos Humanos, UCB-RH-PL-01 y el Procedimiento de Contratación del Personal, UCB-RH-PO-01 . c) Cuando sea aplicable, deben tomar acciones para adquirir la competencia necesaria y evaluar la eficacia de las acciones tomadas por medio del Plan Anual de Formación del Personal, UCB-RH-PL-02 , el Procedimiento de Capacitación al Personal, UCB-RH-PO-02 , el Procedimiento de Evaluación del Personal, UCB-RH-PO-03 , el Procedimiento de Contratación del Personal, UCB-RH-PO-01 , el Plan del