Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana “San Pablo” Marco teórico 31 Fernando Calvo Montaño - Para la evaluación de puestos de trabajo el ruido debe ser poco variable. Se deben realizar primero dos mediciones del área de trabajo y si estas dos mediciones están dentro de una desviación de 2dB, es suficiente con ambas mediciones; de otra manera deben tomarse las mediciones suficientes hasta que la desviación típica de todas ellas sea menor a 3 dB. 2.7.7. Luxómetro para la evaluación de las condiciones de iluminación La evaluación de las condiciones de iluminación se realizó utilizando un luxómetro. El luxómetro o iluminómetro realiza mediciones de la intensidad de iluminación en un espacio determinado (Mancera, 2012). La estrategia de evaluación de evaluación para los puestos de trabajo es (Mancera, 2012): - La medición se realiza en las condiciones normales en las cuales el trabajador desempeña su actividad. La celda se coloca sobre el plano de trabajo o sobre el área visual crítica, cada plano se mide independientemente. 2.8. Métodos y herramientas para la elaboración de la propuesta de mejora A continuación se menciona los métodos y técnicas a utilizar para elaborar las propuestas en las diferentes condiciones de trabajo. 2.8.1. Jerarquía de los controles de seguridad Según Pablo Nangles (2015) Para eliminar o controlar los peligros, existe una jerarquía de controles operacionales, los cuales, en seguridad y salud, se debe de tener en cuenta todos ellos, para tomar la decisión óptima, donde tanto la empresa como el trabajador sientan que es una situación donde todos ganan. Estos son (ver figura 2.9).