Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

UNIVERSIDAD CATOLICA BOLIVIANA “SAN PABLO” CAPITULO VI FARUK FERNANDO MUGUERTEGUI CALVO 95 6.4.1. Inducción del personal Debido a que el personal es la base de toda organización es necesaria que esta se encuentre capacitada para que efectúen de manera apropiada los procesos en los cuales participe y aporte nuevas ideas en ellos que permitan realizarlos de mejor manera. Por lo cual se ha propuesto para la empresa establecer el proceso de inducción para el personal del área de inventarios al momento de estos ingresar a la organización con el fin de disminuir la curva de aprendizaje y evitar falencias en los procesos por falta de conocimientos en los mismos. 6.4.2. Proceso de inducción 1. Charla con el director comercial para que realice la presentación general de la organización. 2. Charla sobre los procesos en los cuales va a tener a su cargo para el almacenista esta charla se la da el Director Comercial, en caso del Asistente de Almacén esta charla está a cargo del Almacenista. Para este proceso se creó el formato Inducción ( Ver anexo 17 ) en el cual está plasmada detalladamente las actividades a realizar, además como constancia que el proceso se llevó a cabo. Este formato debe ser archivado junto a la documentación del personal. Este proceso se recomienda que se realice en la primera semana para que la persona se vaya integrando y vaya conociendo todo lo referente a la organización. De igual forma se establecen los Perfiles de Cargo del almacenista y ayudante del almacén ( ver figura 6.7 y 6.8 ) con el cual se definen las funciones de cada uno como las especificaciones del puesto, en pro de que la administración de la empresa tengan definidos los perfiles que se requieren en cada cargo y tengan mejor organización del trabajo al establecer las funciones que le corresponde a cada trabajador.