Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

PROCEDIMIENTO HSE CODIGO: HSE ‐ PR ‐ XXX REV.: 00 MEDICION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL PÁGINAS: 2 de 3 FECHA: MEDICION DEL DESEMPENǂ O DEL PERSONAL 1. OBJETIVO. Medir y mejorar el desempeño de los trabajadores de la empresa y de los consultores externos, con el objeto de mejorar su competencia. 2. ALCANCE. Todo el personal que trabaja en la empresa. 3. DEFINICIONES Encuestador: Es el inmediato superior que tiene asignado personal a su cargo 4. RESPONSABLES. Responsabilidades Cargo Elaborar el documento Supervisor(a) de Área Actualizar el documento Supervisor(a) de Área 5. DESCRIPCION. Dharma clasifica a su personal en dos categorías: Personal Administrativo y Personal Técnico de Apoyo, para la realización de su evaluación de desempeño. En el caso de los consultores Externos, estos pueden pertenecer a cualquiera de las 2 categorías. El desarrollo de las evaluaciones de desempeño se describe a continuación: Personal Administrativo y Personal Técnico de Apoyo: Serán evaluados por lo menos una vez al año. El responsable de realizar las evaluaciones es el Encuestador, el cual completara el formulario “Medición del Desempeño del Personal Administrativo” o el formulario