Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Bolivia ´´San Pablo´´ Diseño del Sistema SYSO José Ernesto Sánchez Rivero Página 139 5.10.3. Competencia, Formación y Toma de Conciencia. La finalidad de este punto es dar un conocimiento práctico y teórico de la correcta ejecución de las actividades en el trabajo con respecto a la seguridad y salud ocupacional. El personal de la fábrica de muebles de DENDRO DESIGN debe tener el compromiso de sugerir las necesidades de capacitación identificadas, al encargado de seguridad y salud ocupacional. Esta formación propone adicionar un programa de capacitación como se observa en el cuadro 5.11 de SYSO a los trabajadores de la fábrica. Cuadro 5. 11: Programa de Capacitación de SYSO. Tema Frecuencia Tiempo (hrs) Costo (Bs.) Ergonomía Anual 4 970 Orden y Limpieza Anual 2 480 Manejo de Extintores Anual 4 970 Primeros Auxilios Anual 4 970 Análisis Preliminar de Riesgos(Maquinaria, Infraestructura, ambiente de trabajo) Semestral 4 970 NB NB OHSAS 18001 Y Ley 16998 Anual 2 480 Uso de Maquinaria Anual 4 970 Costo Total (Bs.) 5810 Fuente: Elaboración en base a cotizaciones de Entidades Capacitoras (240Bs/Hora Aproximadamente). Esta etapa de formación e implementación de capacitaciones se ejecutarán de manera permanentemente, una vez se implemente el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional. Estas medidas a tomar proponen realizar una inducción al personal interno, como a los externos, sobre los procedimientos establecidos en referencia a la SYSO, indicando las políticas de la fábrica, los riesgos generales, el plan de emergencia y de todos los cuadros y señales que se utilizaran.