Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana | CAPITULO II | | Sergio Gerardo Lenaz Urrutia | 37 Objetivos: Algo ambicionado o pretendido, relacionado con el desempeño en seguridad y salud ocupacional del sistema de la S&SO, que una organización se propone alcanzar. Peligro: Fuente potencial de daño. Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución de los mismos. La programación, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la Empresa para asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata de permitir que las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hábitos que influyen en la adopción de estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la identificación de problemas y mejoramiento de las condiciones de trabajo. Plan de contingencia: Es el conjunto de normas y procedimientos generales basados en el análisis de vulnerabilidad. Es indispensable definir los objetivos, estrategias, los recursos y las actividades. Debe tener por los menos los elementos como antecedentes, vulnerabilidad, riesgo, organización, recursos, preparación y atención de emergencias. Este plan debe incluir un análisis de antecedentes que tendrá en cuenta los efectos producidos por desastres tanto físicos como anímicos y psicosociales. Plan de emergencias: Reúne operaciones de control del siniestro y propiedades. Debe tener claras las jerarquías, los relevos del personal, los lesionados y las medidas de control y de conservación. Los requisitos para que el plan de emergencias funcione es que esté escrito, publicado, enseñado, evaluado y actualizado. Para la operación del plan de emergencias, el personal debe reunir las siguientes características permanencia, disposición, experiencia, habilidad y condición física. 22 Política de salud ocupacional: Es la directriz general que permite orientar el curso de unos objetivos, para determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional. La política de la Empresa en esta materia, debe tener explícita la decisión de desarrollar el Programa 22 Vocabulario Norma Boliviana OHSAS 18001 (3 Términos y definiciones)