Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana | CAPITULO V | | Sergio Gerardo Lenaz Urrutia | 126 5.2.3.2 Requisitos legales y otros requisitos Bebidas Bolivianas BBO S.A, en sus actividades cuenta con la legislación vigente de Ley General del Trabajo, este trabajo contara con los siguientes requisitos legales y otros:  Ley 16998 - Higiene Seguridad Ocupacional y Bienestar  RASIM - Reglamento Ambiental del Sector Industrial Manufacturero  NB 777 - Diseño y Construcción de Instalaciones Eléctricas  NB 55001 - Señalización de Seguridad – Parte 1: Colores, seriales y carteles de seguridad para los lugares de trabajo.  IRAM 10005 (1º Parte) - Colores y señales de seguridad  NFPA 10 - Norma para Extintores Portátiles Contra Incendios Edición 2007 5.2.3.3 Objetivos y programas Para los objetivos de S&SO en la Empresa BBO, se pretende proponer un Cuadro de Mando Integral por área de planta relacionando los objetivos con la política y el control de los riesgos que surjan del método I.P.E.R. ya que esta información será de mucha ayuda para encontrar donde comenzar a mitigar y/o controlar los peligros antes de que estos sucedan. La propuesta es una herramienta concebida para gestionar integralmente una organización. Consiste fundamentalmente en un sistema de indicadores que dan cuenta del cumplimiento y los esfuerzos de logro de los objetivos estratégicos. El cuadro de mando integral es de alta utilidad y eficacia ya que contribuye a cuatro grandes propósitos. Primero, facilita la ejecución de una estrategia planeada; segundo, permite alinear los objetivos y acciones en los distintos ámbitos y niveles de la organización con la estrategia global; tercero, garantiza el proceso de control estratégico mediante indicadores financieros y no financieros y, cuarto, contribuye a la rendición de cuentas. Para mejor manejo del cuadro de mando integral se propone realizar una capacitación en base a este proceso a los jefes de áreas (ver Anexo D.1).