Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

01/03/2011 1 de 11 RH-017-01 DOCUMENTO LEGAL DESCRIPCION HAY EVIDENCIAS DE CUMPLIMIENTO PERIODICIDAD DE REVISION Artículo 46. I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna. 2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias. II. El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas. III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo análogo de explotación que obligue a una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribución. Contratos de trabajos Cada vez que se realicen contratataciones de personal GENERAL incl. CAPACITACION LGHSOB Art.6 inciso 2 Implementar medidas técnicas de protección de la vida, la integridad física y mental de los trabajadores a su cargo, tendiendo a eliminar todo género de compensaciones sustitutivas del riesgo. MH-001 Manual de HSE Anual LGHSOB Art.6 inciso 22 Prevenir, comunicar, informar e instruir a los trabajadores sobre los riesgos conocidos en su centro laboral y sobre las medidas de prevención que deben aplicarse. RH:021 Matriz de Evaluación de Riesgos, RA-006 Programa de Capacitación en QHSE, RA-011: Control de Asistencia (Inducción/capacitación) Mensual LGHSOB Art.6 inciso 24 Capacitar al personal en materia de prevención de riesgos RA-006 Programa de Capacitación en QHSE, RA- 044 Capacitación Externa, RA-011: Control de Asistencia (Inducción/capacitación) Mensual LGHSOB Art.403 El empleador informará al nuevo empleado sobre los riesgos a los que esta expuesto e instuirá y capacitará en el manejo de mecanismos de seguridad. PA-001 Recursos Humanos pto. 5.4: Inducción o integración, RA-011: control de Asistencia. Cada vez que ingrese personal nuevo o personal tercializado. LGHSOB Art.404 Cada trabajador sera asignado a tareas para las que este mejor calificado desde el punto de vista de su aptitud y resistencia fisica. PA-001-Recursos Humanos pto. 5.2. Selección. Se realizán exámenes preocupacionales al personal que ingresa para saber si son aptos para trabajar. Cada vez que ingrese personal nuevo. LGHSOB Art.405 Personas con defectos como epilepsia, vertigo, daltonismo, etc. no podran desarrollar trabajos que signifiquen un riesgo adicional de accidente para ellos u otras personas. PA-001 Recursos Humanos Pto. 5.2.4 Exámen Medico. Cada vez que ingrese personal nuevo. LGHSOB Art.6 Determinacion de todas las obligaciones generales de los empleadores MH-001 Manual de HSE, RH-017 Matriz y Evaluación de Cumplimiento de Requisitos Legales. Anual, Dos veces al año(Junio, Diciembre) LGHSOB Art.6 inciso 20, Art. 42 y 38 Establecer un departamento de Higiene y Seguridad Ocupacional, servicios médicos y posta sanitaria cuando fuera necesario. RA-001 Organigrama Funcional (QHSE), PA-001 Afiliación obligatoria a la CPS, PA-014 Plan de Emergencias. NA LGHSOB Art.8 Queda prohibido el trabajo de mujeres y menores de 18 años en aquellas labores peligrosas, penosas o nocivas para su salud, o que atenten contra su moralidad. Es política de la empresa no contratar menores de edad. Cada vez que se contrata personal. LGHSOB Art.41 Funciones del servicio médico: Ejecutar exámenes médicos pre-ocupacionales y periodico; detectar enfermedades del trabajo; dar atención médica y de primeros auxilios; llenar formularios de accidentes y asesorar al Comité Mixto y Coordinar acciones con Seguridad Industrial. Afiliación de los trabajadores a la CPS y libro de registro de accidentes de trabajo. Cada vez que ingrese personal nuevo, trimestralmente. LGHSOB Art.6 inciso 29 Archivar los certificados médicos preocupacionales y las fichas médicas del personal File individual de Salud (verde), Ficha Histórica de Salud (RH-004). Se archiva y registra cada File del personal cada vez que tieneinfromación nueva. LGHSOB Art.6 inciso 30 Mantener un puesto de Primeros Auxilios, dotados de todos los elementos necesarios para la atención de los trabajadores enfermos o accidentados. PA-014 Plan de Emergencias, Botiquin de Primeros Auxilios (RH - 040), personal capacitado en Primeros Auxilios. Inspección mensual a los Botiquines COMITÉ MIXTO DE SEGURIDAD LGHSOB Art.6 inciso 21, Arts. 30 al 40 Reglamento de Comité Mixto (RM 496-06) Establecer y mantener los Comités Mixtos de Higiene y Seguridad Ocupacional y Bienestar Comité Mixto formado el 22/10/2010, RA-046 Actas de Reuniones del Comité Mixto Se realizan las reuniones mensuales y cada tres meses se envía un informe Trimestral del Comité Mixto al Ministerio de Trabajo. LGHSOB Art.39 El responsable será un Ingeniero o técnico en Seguridad Industrial. En Proceso, el Gerente Administrativo esta gestionando la acreditación. NA Actualizado al: 29-07- 2011 MATRIZ Y EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO TIPO SERVICIOS DE LA EMPRESA SERVICIOS DE MEDICINA DEL TRABAJO UNIDAD DE SEGURIDAD INDUSTRIAL SELECCIÓN DE TRABAJADORES Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar (D.L. 16998) CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA