Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

14 4.3.2 / OHSAS 18001 La organización comunica la información pertinente sobre requisitos legales y otros requisitos, a sus empleados y otras partes interesadas relevantes. X 2 15 4.3.2 / OHSAS 18001 La organización la mantiene esta información actualizada?. X 3 16 4.3.3 OBJETIVOS METAS Y PROGRAMAS DE GESTIÓN 17 4.3.3 / OHSAS 18001 Existen objetivos y metas de SYSO para cada una de las funciones y niveles pertinentes dentro de la Organización? X 3 18 4.3.3 / OHSAS 18001 En los programas de gestión de SySO son atribuidas las responsabilidades y autoridades en cada función para lograr los objetivos y metas, así como los medios y plazos para lograrlos? X 3 19 4.3.3 / OHSAS 18001 Los programas de gestión de SySO son corregido, donde es necesario tratar los cambios en las actividades, productos, servicios, o condiciones operativas de la organización? X 3 20 4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 21 4.4.1 / OHSAS 18001 La organización depende de un miembro de la alta dirección con la responsabilidad particular de asegurar que el sistema de gestión de SySO se implemente apropiadamente y se ejecute con los requerimientos en todas las ubicaciones y esferas de operación dentro de la organización? X 3 22 4.4.1 / OHSAS 18001 La alta dirección estableció, reforzó y comunico el compromiso organizacional con la política de SySO? X 3 23 4.4.1 / OHSAS 18001 Las áreas responsables dispone de entrenamiento, recursos y personal suficiente para la implementación? X 1 24 4.4.2 FORMACIÓN DE CONCIENCIA Y COMPETENCIA 25 4.4.2 / OHSAS 18001 La organización identifica las necesidades de entrenamiento o capacitación? X 1 26 4.4.2 / OHSAS 18001 La organización asegura que el personal, tanto propio como contratado, es competente (en términos de educación, entrenamiento y experiencia apropiada) para ejecutar tareas sobre la Seguridad y Salud en el lugar de trabajo? X 1 27 4.4.2 d) / OHSAS 18001 Fue implementado un programa donde los empleados, tanto propio como contratado tomen conciencia de las consecuencias potenciales del desvío de los procedimientos operativos especificados? X 1 28 4.4.2 OHSAS 18001 Los procedimientos de entrenamiento toman en cuenta los diferentes niveles de responsabilidad, habilidad, instrucción y riesgo? X 3 29 4.4.2 Se mantiene registros de la competencia del personal tanto propio como contratado, incluida la formación de los mismos? X 3 30 4.4.3 COMUNICACIÓN 89% 100% 78% LA REPRESENTANTE DE LA DIRECCION ES LA SRA. RITA DARWICH, SEGÚN CONSTA EN EL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA VIGENTE POCO TIEMPO DE ENTRANAMIINTO AL PERSONAL, Y POCO TIEMPO DE DURACION DE LA INDUCCION A PERSONAL NUEVO EL PERSONAL TECNICO NO CONOCE LA EXISTENCIA DE ESTA INFORMACION DE REQUISITOS LEGALES SI, SE CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACION INTERNA Y EXTERNA, PERO NO SE CUMPLE EL PERSONAL NUEVO NO ESTA ENTRENADO PARA TRABAJOS Y ACTIVIDADES REFERENTES A SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 60%