Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

UCB-SC Diseño de propuestas de mejoramiento Hernán Calderón Herrera 88 mismo, haciendo hincapié en los aspectos específicos que aplican a su desempeño dentro de la empresa. 5.2.2.5 Formación de competencia Se observaron los registros de asistencia a adiestramientos en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, pero se tiene que reforzar la capacitación de respuesta ante emergencias de los jefes de brigada y personal nuevo de empresa. Los documentos de la Gerencia de Recursos Humanos de la Organización se han modificado para incluir la relación de competencias técnicas (Educación, entrenamiento o formación, experiencia y habilidades) establecida por el departamento de recursos humanos con la formación establecida en Seguridad y Salud Ocupacional por el departamento de Protección Integral. Está establecido los 5 minutos diarios de seguridad para todo el personal cuyo trabajo pueda causar peligros y riesgos, deberá recibir la formación adecuada, esto incluye tanto personal de FAR SUR como de clientes. • Acción correctiva / preventiva Se incluirá en el PA-014. Plan de Emergencia, la forma de mantener entrenados a los brigadistas y jefes de brigada e incluir en la formación en el lugar de trabajo, capacitación específica sobre manejo de emergencia para el líder de soldadura, y capacitar al personal nuevo en el uso de extintores en la inducción correspondiente a plan de emergencia.