Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

U. C. B. Ingeniería Industrial Wagner Freetman Morales Delgadillo 138 La selección se llevara a cabo a través del proceso que se tiene establecido: - Requerimiento de Talento Humano. - Aplicación de pruebas psicotécnicas. - Entrevista de selección, en la cual participara el líder del equipo solicitante, el líder de Talento Humano y cuando sea necesario el Gerente General. - Visita domiciliaria - Verificación de referencias. - La decisión final, estará a cargo del gerente general con base en el informe psicológico y la entrevista final que se realiza. (Ver Anexo XIII) 6.2.2 Políticas de Administración del Desempeño Es el proceso orientado a analizar, comparar y evaluar los resultados esperados del desempeño de los empleados frente a los logros obtenidos, con el fin de alcanzar los objetivos organizacionales. Exige: planear, registrar, controlar, corregir, evaluar y reconocer el desempeño. La administración del desempeño vista de esta manera es un enfoque sistemático aplicado a la administración de personal “del día a día “ en el ambiente de trabajo orientado a evaluar los resultados esperados en la producción de un proceso dejando claro los resultados en términos de calidad, costo y oportunidad, individual y grupal, utilizando el acompañamiento como recurso principal para optimizar los resultados.