Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

U. C. B. Ingeniería Industrial Wagner Freetman Morales Delgadillo 137 b) Reclutamiento Se aplica a través de un sistema de información mediante el cual se divulga y ofrece al mercado oportunidades de empleo. Se deben tener en cuenta las técnicas a aplicar, la prioridad del reclutamiento interno sobre el externo y suministrar los candidatos para la selección. c) Selección Es escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo bien. Aspectos que abarca:  Criterios de selección establecidos en el manual profesiografico (conocimientos, destrezas y habilidades).  Grado de descentralización de las decisiones para seleccionar personal.  Técnicas de selección. Este proceso se realizará teniendo en cuenta el requerimiento de Talento Humano dentro del Banco Alemán, dicho requerimiento será efectuado por el líder del equipo solicitante al equipo de gestión del Talento Humano, y estos participaran en la entrevista de selección. Las hojas de vida se analizaran para clasificarlas de acuerdo a los datos allí consignados y así realizar una selección adecuada para los cargos que se requieran.

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