Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

TÍTULO II DE LOS REQUISITOS DE INGRESO A LA EMPRESA ART. 6.- Toda persona que pretenda ingresar a trabajar a la empresa, deberá previamente cumplir con los siguientes requisitos: a) Ser mayor de edad, en el caso de ser menores de edad, deberán contar con previa autorización escrita de padre de familia o tutores y la Dirección Departamental de trabajo. b) Haber llenado la solicitud de trabajo y las pruebas psicotécnicas. c) Presentar toda documentación que acredite su identificación, estado civil, cedula de identidad, libreta de servicio militar, certificado de matrimonio, libreta familiar. d) Presentar certificado antecedentes policiales o buena conducta. e) Certificado médico. f) Certificado domiciliario. g) Presentar garantías personales. h) No tener juicios penales pendientes. i) Presentar fotografía tamaño carnet actualizada. j) No padecer enfermedades infectas infecciosas, contagiosas. k) Presentar carnet laboral en caso de ser de nacionalidad extranjera. En caso de no reunir los requisitos necesarios, los postulantes no serán contratados. Caso contrario, la omisión de cualquiera de los incisos del presente artículo dará lugar a la disolución inmediata del contrato de trabajo por causa justificada sin pago de beneficios sociales. ART. 7 .- La comprobación de datos falsos, dará lugar al rechazo de solicitud de trabajo en caso de no haber sido, o de serlo, se procederá a la disolución inmediata del contrato de trabajo. ART. 8.- Constituye obligación de todo trabajador el comunicar a la empresa de manera inmediata, cualquier cambio de domicilio, o estado civil a los efectos de registrarlo en su kardex personal ART. 9.- Una vez que el trabajador postulante sea formalmente admitido a la empresa , este deberá indiscutiblemente y obligatoriamente someterse al periodo probatorio de 90 días, el que dos días antes de cumplirse , el Administrador , elevara un informe escrito sobre la evaluación de Desempeño, dirigido al Gerente General sobre el conocimiento , desempeño