Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

2.- Método Cuantitativo “Evaluación por puntos” Es una técnica cuantitativa, donde se asignan valores numéricos a cada elemento o aspecto del cargo y se obtiene un valor total por la suma de valores numéricos . Los factores a medir son: Habilidad 50% Esfuerzo 15% Responsabilidad 20% Condiciones de trabajo 15% 100% (Expresado en Bolivianos) Factores y Subfactores % A=1 B=2 C=3 D=4 E=5 50% HABILIDAD Experiencia 15% 15 30 45 60 75 Iniciativa 10% 10 20 30 40 50 Educación 25% 25 50 75 100 125 15% ESFUERZO Esfuerzo Físico 8% 8 16 24 32 40 Esfuerzo Mental 7% 7 14 21 28 35 20% RESPONSABILIDAD En resultados 10% 10 20 30 40 50 Supervisión 5% 5 10 15 20 25 Datos confidenciales 5% 5 10 15 20 25 15% CONDICIONES DE TRABAJO Condicionales ambientales 5% 5 10 15 20 25 Riesgos 10% 10 20 30 40 50 Fuente: Elaboración propia, Agosto 2014. Clases de Valores en Rango de Puestos Puntos sueldo I DE 320-en ad. 3.000 Adelante II DE 250-319 1.500-2.999 III DE 249 abajo 1.499 abajo