Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

c) Beneficios Sociales Los beneficios sociales son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que como empresa ofrece a sus empleados. Beneficios legales: exigidos por legislación laboral del país, como ser: vacaciones, seguro de accidentes, salario por maternidad, horas externas, finiquito, indemnización, aguinaldo. Beneficio monetario: concebidos a través de la nomina y generan obligaciones sociales: vacaciones, planes de préstamo. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO Para Werther y Danvis, la evaluación del desempeño: “……constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado, constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna.” 13 Método de sistema de quejas Se procederá a realizar encuestas a los padres de familia y a la vez se contara con un buzón de quejas y sugerencias, para poder de esta manera corregir alguna deficiencia, que no sean de nuestro conocimiento. Los puntos especificados en el Anexo 6.5.7, son una buena forma de medir la calidad del servicio ofrecido a los padres de familia y conocer la satisfacción de los mismos. Método de autoevaluación Es un método que está basado en la conciencia del empleado, se realiza una entrevista al mismo, donde se pide evaluarse a ellos mismos, esto para ver la honestidad, además de proporcionarles la oportunidad de expresar su propio autoanálisis, ya que le ayudara a ser conscientes en que aspectos deben mejorar. 13 Werther, William, Davis, Heith, “Administración de personal y Recursos Humanos”, Edit. McGraw-Hill, 4ta edición,1998, Pág. 92.