Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

a) Carpeta de documentación para orientación Se elaborara una carpeta con información básica acerca de la empresa, la misma será entregada a cada uno de nuestro personal, el primer día de trabajo, sin antes olvidarnos de darle la bienvenida y efectuando una gira por las instalaciones del kínder guardería y posteriormente presentarle a su equipo de trabajo. La ventaja de utilizar estos programas de socialización son: Facilitan la adaptación. El nuevo empleado sabe de antemano sus obligaciones. El emplead alcanza mucho antes su nivel de productividad. Economizan el tiempo en que el empleado tarda en conocer la organización. b) Motivación El kínder guardería “El Cangurito”, ha adoptado por aplicar la teoría de contenido ya que se pretende ofrece un servicio de calidad, con clientes satisfechos y cuyas expectativas hayan sido superadas, entonces uno de los elementos necesarios para lograrlo es manteniendo motivado a todo el equipo de trabajo. Necesidades relativas a la existencia: esta necesidad va a ser satisfecha por medo del buen salario que se otorgara al personal, además de los beneficios que mas adelante será especificados. A través de este, el personal podrá cubrir sus necesidades fisiológicas, de seguridad, alimentación, salud y otras. Necesidades de relacionarse: esta necesidad ser satisfecha por medio de la relación empresa-personal, la importancia de que el personal se sienta a gusto en la empresa tiene mucho que ver con el interés que la empresa demuestre por él o ella. Dentro de nuestra propuesta para contar con un personal motivado creemos que: • No existe mejor motivación que la confianza, es decir conversar con el personal en forma individual y poner real interés por sus problemas, y i sta en nuestras manos ayudarles. • Diseñar un sistema de reconocimientos, basados en diferentes actitudes o valores y permita que todos los empleados voten por sus compañeros en