Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Capacitación durante el trabajo La capacitación en el trabajo, se trata de un sistema e compañerismo, el mismo se da cuando se asigna a una auxiliar de sala, una nueva compañera de su misma área, para enseñarles acerca del trabajo, como atender, cuidar y brindarles educación a los niños. La ventaja de este método de capacitación, es que las nuevas postulantes, aprenderán de primera mano como es el cuidado de los niños, conocer a cada uno de ellos, y de esta manera familiarizarse con los mismos. Responsabilidad de capacitación A fin de desarrollar y de instrumentar con éxito un programa de capacitación, resulta muy importante que la administración decida quien se encargara de la capacitación, esta responsabilidad se puede delegar al personal de línea o a especialistas externos. a) Especialistas externos Tomando en cuenta que al ser una empresa nueva, no es necesario contar con especialistas para la capacitación del personal, ya que se está buscando profesionales con experiencia, en cuanto se refiere al desarrollo de los niños, psicomotricidad, cuidados especiales. b) Personal de línea Una vez ya en funcionamiento el establecimiento, creemos que se puede delegar la responsabilidad de capacitación al personal e línea, por ejemplo, la enfermera, quien puede encargarse de preparar a las auxiliares de sala, ya que no cuenta con muchas responsabilidades. PROCESO DE SOCIALIZACIÓN OGANIZACIONAL Para Chiavenato, “es la manera como la organización recibe a los empleados y los integra a su cultura, a su contexto y a su sistema para que se comporten de acuerdo con las expectativas de la organización”