Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

A -Cuadro 6.1: Clasificación de los cargos en categorías CATEGORÍA Cargos Exigen espíritu analítico y creador para solucionar Gerente 1 Especializados los problemas técnicos complejos y desarrollar Director Soluciones. Psicóloga Psicopedagoga Profesoras Enfermera Abogado Contador Auxiliares de sala Nutricionista CATEGORÍA Cargos Exigen cierto potencial intelectual y alguna 2 Calificados experiencia general y especifica en el desempeño de tarea de cierta variedad de Secretaria dificultad CATEGORÍA Cargos no Trabajo esencialmente rutinario, que requiere Encargada de 3 Calificados poca precisión y experiencia limitada limpieza Ayudante cocina Seguridad Fuente: Elaboración propia, basado en Chiavenato, “Administración de recursos humanos”. 2.- Método Cuantitativo “Evaluación por puntos” Es una técnica cuantitativa, donde se asignan valores numéricos a cada elemento o aspecto del cargo y se obtiene un valor total por la suma de valores numéricos . (Anexo 6.5.5) Los factores a medir son: Habilidad 50% Esfuerzo 15% Responsabilidad 20% Condiciones de trabajo 15% 100%