Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

d) Condiciones de trabajo Se refiere a las condiciones ambientales del lugar de trabajo, que pueden hacerlo desfavorable, molesto o riesgoso, exigiendo al ocupante del cargo una fuerte adaptación para mantener su productividad y rendimiento en el desempeño de su funciones. Manual de Funciones El manual de funciones es un elemento dentro de la organización administrativa que permite asignar funciones generales y especificas a cada cargo de la estructura orgánica de la empresa, un cargo o puesto puede definirse como un grupo de funciones, tareas, que ocupan una posición formal dentro del organigrama. 8 Bajo el modelo de Descripción y análisis de un cargo 9 , expuesto por Chiavenato, se elaboro el manual de funciones para cada uno de los integrantes de la organización. (Anexo 6.5.4). ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representan el intercambio de una equivalencia entre los derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. 10 El kínder guardería “El Cangurito” utilizara como base de comparación en la evaluación de cargos dos métodos, uno no cuantitativo, de categorías predeterminadas, y el otro cuantitativo, de evaluación por puntos. 1.- Método No Cuantitativo: en este método es necesario dividir los cargos que van a compararse en conjunto de cargos, mediante una categorización de cada uno. 8 Chiavenato, Idalberto, “Administración de Recursos Humanos”. Edit. McGraw-Hill, Colombia,1997,pág. 238. 9 Chiavenato, Idalberto, “Administración de Recursos Humanos”. Edit. McGraw-Hill, Colombia,1997,pág. 244. 10 Chiavenato, Idalberto, “Administración de Recursos Humanos”. Edit. McGraw-Hill, Colombia,1997,pág 244.