Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

d) Contratación Por último al culminar el periodo de prueba, y verificar las datos proporcionados por la o el postulante, como así que cuenta con un perfecto estado de salud, se proseguirá con su contratación, realizando un contrato de trabajo por escrito. (Anexo 6.5.3) Descripción y análisis de cargos La descripción de cargos consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa, es la enumeración detallada de las atribuciones o tarea del cargo (que hace), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (como lo hace) y los objetivos del cargo (porque lo hace). 6 El análisis de cargo pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada. 7 El diseño de cargos significa definir: a) Requisitos intelectuales Tienen que ver con las exigencias del cargo, en lo que hace referencia a los requisitos intelectuales que el postulante debe poseer para desempeñar el cargo. b) Requisitos físicos Tiene que ver con la cantidad y la continuidad de energía de esfuerzo físico y mental requerido, la fatiga provocada y también con la complexión física que necesita el ocupante para desempeñar el cargo adecuadamente. c) Responsabilidades implícitas Se refiere a la responsabilidad que el ocupante tiene, además del trabajo normal y de sus atribuciones, con la supervisión del trabajo de sus subordinados, con el material, las herramientas y equipos utilizados e información confidencial. 6 Chiavenato, Idalberto, “Administración de Recursos Humanos”. Edit. McGraw-Hill, Colombia,1997,pág. 239. 7 Chiavenato, Idalberto, “Administración de Recursos Humanos”. Edit. McGraw-Hill, Colombia,1997,pág. 240.