Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Proceso de Selección del personal Es un proceso que se lleva a cabo después de haber reclutado a los candidatos más adecuados para ocupar los cargos existentes en el establecimiento tratando de obtener la eficiencia y el mejor rendimiento del personal, logrando así cubrir adecuadamente los puestos vacantes de la empresa. (Ver Anexo 6.5.2). 6.4.3 Proceso de contratación del personal Una vez contando con el personal seleccionado, que se perfilan para los puestos requeridos, proseguimos a: a) Verificación de los datos Es necesario verificar los datos personales, referenciales del postulante, con el fin de cerciorarse de los mismos, con el fin de evitar posteriores percances, para la empresa, además que respalda y garantiza la calidad de personas que se están contratando, ya que es de suma importancia saber con qué clase de personas se va a contar y que se va a poner en contacto con los niños. b) Examen médico Es sumamente importante realizarse un examen médico, que acredite el estado de salud física y mental, sobre todo del personal que estará en contacto (profesoras, auxiliares de sala, cocinera, enfermera, psicóloga, psicopedagoga, guardia de seguridad), con los niños por seguridad, además que dependerá de ellos la calidad del servicio y satisfacción de los padres de familia. c) Periodo de prueba De acuerdo a Ley General de Trabajo y Reglamento Interno en su Art. 9 una vez que el postulante sea formalmente admitido por la empresa, este deberá someterse a un periodo de prueba durante 90 días. Tiempo en el cual la persona debe demostrar si tiene las cualidades y habilidades necesarias para desempeñar su trabajo, asimismo recibirá una previa capacitación, con respecto a nuestro establecimiento, los cuidados con los niños, entre otros.