Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

ANEXO 6.5 TAREAS PREVIAS A LA DEPARTAMENTALIZACIÓN Proceso de Reclutamiento del personal El reclutamiento es un proceso orientado a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar una vacante dentro de la empresa, debiendo para ello convocar a una cantidad considerable de candidatos para hacer una selección efectiva posteriormente. 1 Fuentes de Reclutamiento Las fuentes de reclutamiento constituyen la identificación, la selección y el mantenimiento de fuentes que pueden utilizarse para encontrar candidatos que tienen la probabilidad de cumplir con los requisitos preestablecidos de la organización. 2 1) Fuentes de Reclutamiento Interno Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos. 3 El reclutamiento estará a cargo del Gerente Propietario, y de colaborador en el área de educación, la Directora. Existen distintas formas de reclutamiento interno 4 : a) Solicitantes espontáneos: son personas que acuden a la organización por si solos, en vista a la necesidad de ser empleados. Esta técnica de reclutamiento se caracteriza por ser menos costosa y menos frecuente para llenar vacantes en los niveles jerárquicos altos. 1 http://anayeli-organizacion.blogspot.com/2009/05/departamentalizacion.html , recuperado 2 Feb. 2014. 2 Mota, Elourduy, “Estrategia de Recursos Humanos”, Edit. McGraw-Hill, Madrid, Pág. 166. 3 http://www.ecured.cu/index.php/Reclutamiento_de_personal#Fuentes_de_reclutamiento , recuperado 2 Enero 2014. 4 http://www.ecured.cu/index.php/Reclutamiento_de_personal#Fuentes_de_reclutamiento , recuperado 2 de Febrero 2014.