Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

6.7.3 Proceso de Contratación Una vez recibido el informe detallado de los candidatos, se procederá a la elección del más idóneo. La toma de decisiones para la incorporación del mismo a la empresa la realizará el comité de socios. Una vez elegida a la persona que se va a incorporar, se realizará la comprobación y veracidad de los documentos y/o títulos que ha manifestado tener. Además de las referencias en empresas para las que han trabajado con anterioridad. De no existir contradicciones en la información presentada, se procederá a la firma del contrato, según las condiciones y modalidades que tendrá establecida la empresa. 6.7.4 Plan de Acogida Para el nuevo trabajador de la empresa se le entregará el manual o libro de acogida, para ubicarlo y reducir la incertidumbre en el cargo. El propósito de este manual es que el nuevo trabajador asimile la nueva cultura que tendrá la empresa y pueda devolverla enriquecida gracias a las aportaciones que pueda realizar. Ahora, en este plan intervendrán en estas instancias previas los socios de la empresa, pero más adelante para posteriores contrataciones intervendrán también los jefes de área, con el objeto de dar importancia y seriedad al nuevo trabajador. A continuación se presenta el modelo del Manual de Acogida que se entregará al nuevo trabajador.