Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

46 2.2. REGLAMENTO INTERNO “El Reglamento interno es una herramienta indispensable para una buena administración de los Recursos Humanos de cualquier empresa sea cual fuera su tamaño o importancia. Es el punto de partida para que el trabajador sepa a qué atenerse en cuestiones básicas que hacen al orden y disciplina que debe existir en cualquier unidad de trabajo; y además conocer los límites, implícitamente, de las atribuciones o poder de dirección que tiene el empleador sobre sus empleadores.” 54 La empresa PROFERMAQ no cuenta con un reglamento interno claramente definido, lo cual es una desventaja para la empresa, ya que en caso de algún conflicto en la relación laboral con los trabajadores, la empresa no sabría con qué respaldarse. Actualmente solo cuenta con pautas y normas para el control del mismo sobre la base de la ley general del trabajo. Como se puede observar la ley general del trabajo obliga a toda empresa industrial y comercial a tener un reglamento interno legalmente aprobado. 2.2.1. Manual de organización y funciones “ El Manual de Organización y Funciones es un instrumento de Gestión Administrativa, de carácter flexible, que facilita la comprensión de las estructuras organizacionales, resuelve problemas de jurisdicción, superposición de funciones y responsabilidades en el establecimiento y cumplimiento de estándares de trabajo técnico y especializado. 55 ” 5 4 http://www.iprofesional.com/notas/53077-Reglamento-interno-herramienta-indispensable-en-las-empresa consultado el 10/03/2016 5 5 http://www.planificacion.gob.bo/sites/folders/administrativa/reglamentos/manual_org_func_mpd.pdf consultado el 10/03/2016