Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

70 7.7.1.6 Liderazgo Se considera que el Sr. Ronald Tovías es un líder carismático que entabla buenas relaciones con el personal y que logra el respeto de parte de los empleados a través de una gestión participativa, según la investigación y análisis que se realizó en la Hacienda. El liderazgo del propietario es un liderazgo emprendedor que ha permitido que la hacienda logre el crecimiento actual. 7.7.1.7 Comunicación La comunicación entre los miembros de una organización posibilita que el trabajo y el desarrollo de actividades fluyan de mejor manera. Al respecto el propietario de la hacienda Esmirna propicia un dialogo directo con sus colaboradores pero no ha logrado implementar mecanismos modernos para optimizar la misma. La comunicación ha sido descuidada por la hacienda. 7.7.1.8 Motivación La motivación de los empleados es un aspecto primordial sobre todo considerando que los empleados de la hacienda son en una mayoría de nivel operativo y que el trabajo lo realizan en circunstancias y en un ambiente rural que demanda de sacrificio al no contar con todas las comodidades de la ciudad. De acuerdo a la entrevista al propietario, la hacienda para incrementar la motivación de los empleados procura que las condiciones de vida en la misma mejoren mediante la dotación de viviendas y alimentación, pero no han implementado mecanismos de incentivo económico a la productividad u otros que premien el esfuerzo de los empleados.