Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

c) Matrimonio: respalda con certificado del oficial de registro civil, se concederá tres días hábiles; d) Fallecimiento de familiares; respaldada con el certificado de defunción del cónyuge, padres o hijos, se concederá tres días hábiles. ARTÍCULO 32 o (LICENCIA NO REMUNERADA) Se concederán licencias sin goce de haberes, por las causas no contempladas expresamente en el presente reglamento y en casos excepcionales, cuando el empleado hubiese utilizado sus vacaciones y se presente un asunto particular de suma urgencia que a criterio de la empresa sea justificable. CAPÍTULO VI DE LOS DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIOES ARTÍCULO 33 o (DERECHOS) Los empleados de la empresa gozan de los siguientes derechos: a) Recibir de parte de sus superiores jerárquicos un trato apropiado dentro de los principios de la dignidad personal, respeto mutuo y ética funcionaria; b) Ser promovido de acuerdo a su eficiencia y resultado. c) Percibir la remuneración correspondiente a su nivel de categoría que, en ningún caso, será inferior al salario mínimo nacional; d) Percibir aguinaldos, incentivos y beneficios establecidos por disposiciones legales; e) Dentro de los términos de ley, ser afiliado a los regímenes de corto y largo plazo de la seguridad social de conformidad al código de seguridad social y ley de pensiones. f) La empleada, durante el periodo de gestación y hasta el año de nacimiento de su hijo, gozara de inmovilidad en su puesto de trabajo y no podrá ser retirada por ningún motivo, salvo por infracciones al art. 16 de la ley general del trabajo y al art. 9 de su reglamento; g) Acceder a cursos de capacitación inherente a su labor, de acuerdo a las previsiones y posibilidades de la hacienda. h) Disfrutar de los descansos y vacaciones establecidas por disposiciones legales y las que determine la hacienda, y a ser compensado de acuerdo a disposiciones legales en vigencia. i) Obtener permisos y licencias con sujeción a las normas pertinentes del presente reglamento;