Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

60 2.1.7. Principales aspectos administrativos 2.1.7.1. Motivación al Personal La motivación en el trabajo puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. 20 La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté motivando por algo, se considera que ese “algo” es necesario o conveniente. La motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo. Este punto es de mucha importancia para la empresa G&B ENTERPRISES ya que es el talento humano el que da vida y mueve a la organización. 2.1.7.2. Ambiente laboral Conseguir un ambiente laboral equilibrado, dinámico y sin ningún tipo de alteración es una tarea difícil de conseguir. Todos sabemos que el bienestar en el trabajo es uno de los aspectos básicos que influyen sobre nuestro rendimiento y es por ello, que los directivos también juegan un papel importante dentro de este ecosistema 21 . El ambiente laboral en una empresa es fundamental ya que mejora el rendimiento laboral de los trabajadores creando efectividad, seguridad, confianza y mayores probabilidades de éxitos en la empresa por el mejor desempeño que tiene el trabajador. 20 GÓMEZ Guillermo “Planeación y Organización de Empresas” Pág. 378 en fecha octubre,05 de 2012 21 http://www.emagister.com/curso-desarrolle-sus-habilidades-directivas/ambiente-laboral-mejore- rendimiento en fecha octubre, 05 de 2012