Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

31 - Estabilidad.- Los empleados gozan de estabilidad laboral, ya que como se dijo llevan bastantes años en la empresa y reciben todos los beneficios sociales, es por esto que se considera una fortaleza alta con un impacto alto. - Compromiso institucional.- Se considera una fortaleza alta, porque los trabajadores están comprometidos con la empresa, ya que genera confianza a la organización y un ambiente laboral bueno, su impacto es alto. - Motivación.- En cuanto a la motivación la empresa presenta una debilidad alta, ya que la motivación que se da a los trabajadores es mínima, por lo tanto tiene un impacto alto. - Rotación.- Como el personal goza de estabilidad laboral no es frecuente la rotación del personal por lo tanto se considera una fortaleza media con un impacto bajo porque no le genera ninguna ventaja comparativa frente a sus competidores. 1.1.3.4. Capacidad Competitiva Tabla Nº 12: Capacidad Competitiva CAPACIDAD COMPETITIVA FORTALEZA DEBILIDAD IMPACTO Alto Medii o Bajo All to Medii o Bajo All to Medii o Bajo Fuerza del producto, calidad, exclusividad   Participación en el mercado   Costos   Uso de la curva de experiencia   Uso del ciclo de vida del producto y del ciclo de reposición   Administración de clientes   Fuente: Elaboración Propia en fecha septiembre, 20 de 2012