Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

30 agilización de los trabajos que se realizan en las oficinas, por lo que se considera una debilidad media con un impacto medio. - Flexibilidad de los procesos.- se considera una fortaleza media porque en la organización existe una gran flexibilidad en los procesos, puesto que no son rígidos ni formalista, lo cual tiene un impacto alto. 1.1.3.3. Capacidad de Talento Humano Tabla Nº 11: Capacidad de Talento Humano CAPACIDAD TALENTO HUMANO FORTALEZA DEBILIDAD IMPACTO Alto Medio Bajo Alto Medio Bajo All to Medio Bajo Nivel académico del talento   Experiencia laboral   Estabilidad   Compromiso   Motivación   Rotación   Fuente: Elaboración Propia en fecha septiembre, 20 de 2012 Capacidad de Talento Humano - Nivel del talento.- El nivel académico de los empleados es medio, es decir que no todo el personal es profesional o técnico, por lo que se considera una debilidad media con un impacto medio, puesto que del nivel académico muchas veces influye en el rendimiento laboral de los trabajadores. - Experiencia laboral.- En este aspecto, la empresa cuenta con un personal experimentado, ya que la gran mayoría llevan años en la empresa, lo que los ha especializado, en cierta forma en la realización de sus tareas, es por esto que se considera una fortaleza alta con un impacto alto.