Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana “San Pablo” FROZEN FOOD S.R.L 159 - Contrato de trabajo por periodo de prueba - Contrato de trabajo a plazo fijo - Contrato indefinido El contrato de trabajo que se pacta por tiempo indefinido, deberá ser imprescindiblemente suscrito en forma escrita y podrá ser limitado en su duración si así lo impone la naturaleza misma del servicio a prestarse. Los contratos de trabajo pactados por un lapso menor al término de prueba o por plazo indefinido a partir de la segunda contratación. Antes de entablar una relación laboral con alguien se deben tener en cuenta los compromisos legales que esto conlleva, como ser: formas de contratación y clausulas especiales del contrato (Confidencialidad y patentes), duración de los contratos, derechos y obligaciones que contraen tanto el trabajador como el empleador, relaciones sindicales y requisitos y prestaciones de ley. 48 En el contrato legal de trabajo se deben tener en cuenta aspectos laborales que se muestran a continuación: (Ver anexos 12) - Contar con un equipo que evite accidentes durante el trabajo - Que tengan acceso a instalaciones adecuadas de aseo y limpieza - Mantener estrecha relación laboral con el resto de los departamentos de la empresa - Promover la interacción para mejorar procesos y producción, así como trato laboral 48 ALCARAZ, Rafael, “El emprendedor de Éxito”, Edit. McGraw-Hill, 1998, México, Pág. 128